„Ich werde kämpfen, um jeden von euch zu behalten“: OpenAI reagiert auf Meta-Abwerbung von Talenten und sagt, es „kalibriere“ die Bezahlung neu

Berichten zufolge hat Meta eine Liste der Top-Talente zusammengestellt, die im Kampf um KI-Talente abgeworben werden sollen – und Forscher von OpenAI sind auf dieser Liste.

Jüngsten Berichten zufolge konnte Meta in den vergangenen zwei Wochen acht OpenAI-Mitarbeiter für seine KI-Initiativen abwerben . Nun versichert die OpenAI-Führung den Mitarbeitern, dass das Unternehmen Meta im Kampf um KI-Talente entgegentritt.

Mark Chen, Chief Research Officer von OpenAI, schickte am Samstag ein Memo an die Mitarbeiter, in dem er erklärte, OpenAI werde Maßnahmen ergreifen, um dem Talentdiebstahl durch Meta entgegenzuwirken. Das Memo wurde den Mitarbeitern über Slack zugesandt und von Wired erhalten .

„Ich habe gerade das Gefühl, als wäre jemand in unser Haus eingebrochen und hätte etwas gestohlen“, schrieb Chen in dem Memo. „Bitte vertrauen Sie darauf, dass wir nicht untätig herumgesessen haben.“

Chen sagte, er arbeite mit OpenAI-CEO Sam Altman zusammen, um mit Mitarbeitern zu sprechen, die konkurrierende Angebote von Meta erhalten hätten. Die Unternehmensführung rekalibriere die Vergütung und suche nach kreativen Wegen, um Top-Talente zu erkennen und zu belohnen, schrieb Chen.

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OpenAI möchte zwar seine Mitarbeiter behalten, möchte aber gleichzeitig dafür sorgen, dass die Vergütung unter den Mitarbeitern „fair“ bleibt.

„Ich werde zwar darum kämpfen, jeden einzelnen von Ihnen zu behalten, aber nicht auf Kosten der Fairness gegenüber anderen“, schrieb Chen in dem Memo.

^{OpenAI-CEO Sam Altman. Foto: Justin Sullivan/Getty Images}

Letzte Woche stellte Meta Berichten zufolge den Top-OpenAI-Forscher Trapit Bansal sowie drei weitere OpenAI-Mitarbeiter ein , die das Zürcher Büro des Unternehmens aufgebaut hatten: Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov und Xiaohua Zhai. The Information berichtete am Samstag, dass Meta vier weitere OpenAI-KI-Forscher eingestellt habe: Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi und Hongyu Ren.

Metas Personalaufbau ist auf die Fokussierung des Unternehmens auf ein neues Superintelligenzlabor zurückzuführen. Das Team wird aus rund 50 Mitarbeitern bestehen, die eng mit Meta-CEO Mark Zuckerberg zusammenarbeiten, um Superintelligenz zu entwickeln – also künstliche Intelligenz, die die menschliche Intelligenz in puncto Denkvermögen, Gedächtnis und Wissen übertrifft. Berichten zufolge möchte Zuckerberg, dass Meta das erste Unternehmen mit Superintelligenz ist, mit dem Ziel, fortschrittliche KI-Funktionen in Meta-Produkte wie Chatbots und Smart Glasses zu integrieren.

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Zuckerberg ist bereit, neue Mitarbeiter des Supergeheimdienstes großzügig zu entlohnen. Die New York Times berichtete, der CEO habe potenziellen Neueinstellungen Millionenbezüge angeboten.

Altman sagte Anfang des Monats, dass Meta versuche, OpenAI-Forscher mit „100 Millionen Dollar“ Unterzeichnungsprämie und „mehr als das“ an Vergütung anzuwerben , aber keiner der „besten Leute“ von OpenAI habe das Angebot angenommen.

Die Meta-Führung widersprach Altmans Aussage jedoch. Bei Metas durchgesickerten Mitarbeiterversammlungen letzte Woche sagte Metas Chief Technology Officer Andrew Bosworth, Altman sei „ unehrlich “ hinsichtlich der Höhe und des Umfangs der Angebote. Einer der von Meta abgeworbenen OpenAI-Mitarbeiter, Lucas Beyer, postete auf X , dass er keinen 100-Millionen-Dollar-Antrittsbonus erhalten habe.

Zum Zeitpunkt des Schreibens dieses Artikels war Meta seit Jahresbeginn um über 23 % gestiegen.